昆明理工大学附属高级中学学校发展中心

学校发展中心负责综合处理学校党支部和行政事务，协调全校的行政管理，促进行学校各处室发挥整体效能；搞好信息管理，做好调查研究，当好校领导的参谋和助手；为党支部工作和行政管理工作服务。学校发展中心下属职能部门包括：党政办公室、人力资源中心、国际部、工会工作，并负责完成教职工每月薪酬核算及教育统计工作。

一、党政办公室职责

1.协助校长做好全校教学及管理工作。负责学校全校性文字材料的起草、校对、打印、装订、报送等工作；在校长指导下，根据学校工作计划和上级交给的任务，做好每周工作具体安排；处理学校有关行政事务，协调平衡各部门的工作，了解、督促、检查校行政会议决定（议）的贯彻落实执行情况，及时向校长请示汇报；负责校长（扩大）会议、部门领导干部会议、全校教职工大会及教职工政治、业务学习等会议的记录和其他会务工作；配合校领导协调各部门关系，掌握教职工思想动态和对学校工作的意见，重大问题及时向校领导反映。

2.负责保密工作。

3.负责档案工作。负责收发来函，经校长签发后送有关部门实施，指导档案管理人员收归学校文书资料，及时归档。

4.负责办理教职工请假手续。

5.协助抓好党务、群团工作。协助党支部做好党务工作；支持和协助团支部、工会开展工作。

6.负责组织法定节假日的活动及安排，行政干部法定节假日值班。

7.负责学校公章的使用与管理。

8.参与上级、外校领导来校参观考察检查的接待工作，负责影印资料并及时整理归档。

9.积极完成校领导交办的其他工作任务。

二、人力资源中心职责

1.负责人力资源规划和计划，根据学校发展战略、计划、现状拟定人力资源战略规划和年度工作计划；持续优化人力资源管理体制和教师队伍的方案并组织实施。

2.拟定并持续、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程。

3.定岗与招聘调配，根据学校人员空缺情况、调配员工、满足用人需求。

4.负责汇总教职员工的考勤，以及按学校规章制度完成履职考核、职称评审工作。

5.定期收集学校内外人力资源资讯，建立学校人才资源数据库，保证人才储备。

6.建立建立沟通渠道，定期收集信息，拟定评估学校奖惩制度。

7.建立教职工健康管理档案。

三、国际部工作职责

国际部是学校外事工作的行政管理机构，是学校执行国家外交政策和教育外事政策、处理全校外事工作的归口管理部门。其负有执行外事方针政策法规和外事管理的双重职责，并积极贯彻学校办学宗旨，根据学校的国际化办学定位，制定实施全校国际化教育与交流的总体规划，为学校的发展和建设服务。

1.工作纪律。涉外活动涉及政治、经济、文化教育等各个方面。因此，外事纪律作为涉外活动的行为规则，在内容和要求上都作了明确的规定，我校国际部必须遵守外事工作原则。

2.国际部负责人工作职责：领导国际部完成学校交给的各项外事工作任务；领导组织编制国际部的建设规划和年度计划；按照学校要求规范做好国际合作学校的服务工作，及时反馈各类信息，协助解决各类问题；参加国内、国际交流学会，发展新的合作机会，定时拜访新老合作学校；建立和发展海外合作机会，拓展与海外学校合作渠道；负责海外学校到我校参观交流的全程各项工作；执行国际部编制的课程计划、课程标准，制订并实施国际部教务工作和教学工作的各项规章制度，审阅教研工作计划及教师教学进度计划，并定期检查指导，总结交流经验。

四、工会小组工作职责

学校工会是党支部和学校联系广大教职工的桥梁和纽带，是全校教职工自愿组合的群众性组织，其职责范围是：

1.负责组织召开教职工大会并提出大会审议议案。做好会议的筹备和会务工作，检查、督促教职工大会决议的执行和落实。

2.代表和组织教职工依照法律参与学校民主管理，组织会员参与学校重大问题的决策、规章制度的制定与修改，充分发挥全校教职工民主参与和监督的作用，使教职工的民主权利落到实处。

3.维护教职工的合法权益，实事求是的反映教职工的意见和要求，保护教职工的政治权益、经济权益、文化权益以及其他合法权益不受侵犯。

4.紧紧围绕学校的中心工作和上级工会的要求，教育广大职工不断提高自身的思想道德、业务素质和科学文化素养，并引导他们自觉遵守国家的政策、法规和学校的规章制度，为学校发展贡献智慧和力量。

5.发挥工会积极分子的作用，经常组织开展各种有益于身心健康的文体活动和群众性创先争优活动，丰富教职工的业余文化生活，办好“教工之家”。

6.负责收缴会员会费，管好用好工会经费及会费，定期公布费用的使用情况，接受群众监督。

7.会同有关部门做好教职工的困难帮扶、住院探望和丧事慰问等工作。

8.完成上级工会和学校交给的其他任务。